化学ylzzcom永利总站线路检测中级、初级实验岗
岗位设置与聘用暂行办法
一、总则
为加强学院师资队伍建设，落实学校聘用制和收入分配制度改革，推进学院实验教学和实验室建设，现根据学校岗位设置、聘用管理以及实施细则，特制定化学ylzzcom永利总站线路检测中级、初级实验岗位设置与聘用的暂行办法。
二、岗位设置的分布
根据学校实验技术人员队伍建设的总体需要与岗位结构比例，并考虑学院长远发展与师资队伍现状，核定单位的实验岗位数。中级、初级岗位等级结构控制比例分别为实验师八至十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3，初级岗位中十一级、十二级岗位控制比例为1：1。
三、实验技术人员中级岗位
1.八级岗位
实验技术人员任中级专业职务9年及以上，并且较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上者，按照任职工作年限确定岗位。
2.九级岗位
实验技术人员任中级专业职务4年及以上，并且较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上者，按照任职工作年限确定岗位。
3.十级岗位
实验技术人员具有中级专业技术职务并能履行岗位职责者，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。
1.十一级岗位
在初级岗位上任职3年以上，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。
2. 十二级岗位
在初级岗位上任职，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。
四、聘任程序
（一）公布岗位、岗位职责及其聘任条件；
（二）应聘者提交申请；
（三）学院对应聘者进行资格审查；
（四）公示拟聘人选；
（五）公布聘任名单，签订聘任合同。
五、聘期与考核
（一）实验技术岗位的聘聘任期限为3年。实验技术职务晋级聘任或新进人员聘任的聘期从聘任之日起至聘任周期结束之日止。聘任周期结束后需重新参加聘任。
（二）出现重大工作失误，或给学院的声誉造成重大不良影响，或使学院蒙受重大经济损失的人员，视其情节，低聘或解聘其现有岗位，且3—6年内不得参加高一级岗位的聘任。
（三）在聘任过程中弄虚作假或违背聘任程序的，一经查实即为无效聘任，并追究相应的责任。
（五）学院考核根据实验管理相关要求为基础，重实绩、重贡献、重服务，定性与定量相结合。考核合格予以续聘，考核不合格不再聘任原岗位。
七、聘任组织
学院成立以党委书记、院长为组长的教师岗位设置与聘用组织，负责学院中、初实验岗位的设置与聘用工作。
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二〇〇九年十一月十二日
