化学ylzzcom永利总站线路检测中级、初级教师

岗位设置与聘用暂行办法

一、总则

为加强学院师资队伍建设，落实学校聘用制和收入分配制度改革，优化学科与专业资源，推进重点学科、专业建设，现根据学校岗位设置、聘用管理以及实施细则，特制定化学ylzzcom永利总站线路检测中级、初级教师岗位设置与聘用的暂行办法。

二、岗位设置的分布

根据学校专业技术人员队伍建设的总体需要与岗位结构比例，并考虑学院长远发展与师资队伍现状，核定单位的专业技术岗位数。中级、初级岗位等级结构控制比例分别为讲师八至十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3，初级岗位中十一级、十二级岗位控制比例为1：1。

三、讲师岗位

1.八级岗位

专业技术人员任中级专业技术职务9年及以上或博士后，专业技术工作任务饱满，业绩比较突出，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。

2.九级岗位

专业技术人员取得博士学位或非博士任中级专业技术职务4年及以上者，专业技术工作任务饱满，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。

 3.十级岗位

专业技术人员具有中级专业技术职务并能履行岗位职责者，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。

四、初级岗位

1.十一级岗位

在初级岗位上任职3年以上，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。

2. 十二级岗位

在初级岗位上任职，较好地完成了本岗位工作任务，年终考核称职以上。。

四、聘任程序

（一）公布岗位、岗位职责及其聘任条件；

（二）应聘者提交申请；

（三）学院对应聘者进行资格审查；

（四）公示拟聘人选；

（五）公布聘任名单，签订聘任合同。

五、聘任期限

（一）教师岗位聘任期限为三年。聘任周期结束后，需重新参加教师岗位聘任；聘期内工作岗位类别变化和新入校人员按相应职务的基础级别岗位当月聘任，引进人才按学校确定的岗位直接聘任，聘期到学校规定聘任周期结束为止。

（二）聘任初级岗位人员不超过两个聘期；聘任中级岗位人员不超过三个聘期。

（三）聘用期未满，达到国家规定退休年龄的受聘人员，按有关规定办理退休手续。

六、聘任考核

1.教师职务晋升聘任每年进行一次，且只能晋升至高一级教师职务中的基础级岗位（四级、七级、十级、十二级）。

2.聘期结束后进行考核，凡未完成学院科研及教学任务者不能聘任原岗位。

七、聘任组织

学院成立以党委书记、院长为组长的教师岗位设置与聘用组织，负责学院中、初教师岗位的设置与聘用工作。

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二〇〇九年十一月十二日